自社のブランディング・今後の採用活動に有益と考え自社の取り組みを促進するべくワーク・ライフ・バランス推進企業の認証に向けて取り組みを行った。
（主な取組内容）
・育児介護休業に関する、制度の周知と勉強会の実施
・有給休暇取得促進に向けての周知
・フレキシブルノー残業の取り組みを行い、相互協力によるノー残業の取り組みの
実践
（効果・従業員の声）
・自社での取組を継続、促進できるようにしたい。
・今回の機会があってよかった。
・従業員の制度周知ができてよかった。