今後の採用活動に有益と考え自社の取り組みを促進するべくワーク・ライフ・バ ランス推進企業の認証に向けて取り組みを行った。
（主な取組内容）
・育児介護休業に関する、制度の周知と勉強会の実施 ・有給休暇取得促進に向けての周知 ・フレキシブルノー残業の取り組みを行い、相互協力によるノー残業の取り組みの 実践
（効果・従業員の声）
・制度の理解が深まった。
・より充実した労働環境をつくっていきたい。